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2月22日，就Epic Pharma业绩爆雷及其是否会影响公司短期内的国际化动作等问题，新京报记者致电人福医药董秘办公室并发去采访提纲，但截至发稿时未收到回复。新京报记者 王卡拉创意图片 王远征 编辑 岳清秀 校对 翟永军责任编辑：陈悠然 SF104

责任编辑：杨希 1904183207证券时报网东吴证券指出，近期我们路演的感受是，投资者对市场乐观，但信心不足。追本溯源，矛盾的关键在于经济走势，其一，如果经济没有改善，科技股缺乏2013-2015年的并购助力，盈利增长幅度有限；其二，如果经济发生改善，流动性收紧，在驱动力切换的过程中，市场会不会发生大级别，甚至是拐点性调整。

最科学的对比，还是自己跟自己比。这些年，随着中国女排在世界大赛上屡创佳绩，社会上再次兴起女排热，女排联赛火了，球员的收入也大增。几年前，国内女排选手月薪只有几千元，包括朱婷也拿过几千元的月薪。而今，女排选手的工资大幅上涨，这说明我们的排球职业化在不断进步。（华商报/梁军）

面对员工是国企改革“冤大头”的问题，到底应当如何来看，如何来分析，又如何来理解呢？笔者认为，很难用“是”还是“不是”来回答。因为，里面确实有“冤大头”现象，但也不是有些人说的都是“冤大头”。按照笔者了解的情况，在上一轮国企改革中，员工主要通过这样几种方式分流和安置。一是企业改制后，由改制后的企业全面接收，前提是，员工身份必须置换，也就是通过身份置换，让员工成为“社会人”，而不是原来的“国企人”。因此，需要与新企业重新签订劳动合同，成为新企业的一名员工。而在签订新的劳动合同后，员工不能将身份置换的钱拿回家，而放在企业，由企业保管。只有在员工离开企业后，这些被量化到员工身上的钱，才能领回家；二是破产分流，也就是一些已经无法维持生产的企业，通过筹集一定的员工安置资金，给员工按工龄长短进行补偿，企业破产。政府则通过提供一些新的工作岗位，让破产企业员工选择。没有选择的员工，就成了下岗工人。应当说，这类员工是吃亏最大的，也是待遇最差的。很多员工，都只是得到很少的一点补偿，无奈之下，都选择了自主创业。但在缺少技术和技能的情况下，相当一部分是通过摆地摊等维持生存；三是没有改制的企业，仍然在国企工作，但近年来企业效益不佳，很多员工下岗待业或在家拿最低工资。

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“就权益资产而言，我们认为货币政策是结构性宽松，周期类资产尽管估值在历史低位，但短期政策上看不到转向的利好，盈利也在下行，行情很难走远；而消费类估值明显偏高，并不是所有的消费品都能像茅台一样，具有投资品的属性；相对而言，我们依然看好新经济领域，结构性的货币宽松，政策也在支持。”中泰证券宏观固收团队进一步表示。