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同时，由于限薪仅限中管干部，对于其他已经实施薪酬市场化的岗位（如投资、风险控制、科技类、金 融市场等岗位）中国六大商业银行为了应对市场的人才竞争压力，也无法对这些岗位做出限薪。因此，中国六大商业银行的总行与分支行之间出现了薪酬倒挂的现象，即分支行业务主管的薪酬反而比总行高管的薪酬高。
广州消费者何先生于2012年11月购买了一台海尔洗衣机，并于2015年7月购买了海尔家电的延长保修服务，洗衣机保修期延至2019年1月。2018年5月，该洗衣机出现脱水失灵、按键无效等故障。何先生致电海尔客服报修，客服承诺会派人上门检测及维修，但一直杳无音信。何先生多次致电催办，海尔客服以零配件和设备陈旧、公司搬迁等理由拖延处理。无奈之下，何先生投诉至广东省消委会，要求海尔方尽快派人上门维修。
薪酬水平倒挂失衡二元制的薪酬体制，模糊了官商界限。报告显示，中国六大商业银行（除邮储银行）的高管分为“中管干部”和市场化选聘两类。“中管干部”包括党委书记、副书记、党委委员、纪委书记、董事长、行长、监事长、副行长。上述中管干部的薪酬受国家“限薪令”的限定。除了这些中管干部，五大行也被允许市场化选聘其他职位的高管，并不受国家的薪酬限定。这就导致了在同一级别的高管中，薪酬水平不均的情况。
IT之家7月13日消息 7月11日，特斯拉前工程师曹广志（Guangzhi Cao）已经承认其在2018年底离开特斯拉前，曾将包含Autopilot源代码的压缩文件上传到了自己的iCloud个人账户。而特斯拉认为该部分数据涉及该公司关于自动驾驶的商业机密，并认为曹广志将数据提供给小鹏汽车，因此将这位工程师告上法庭。而现在，特斯拉已经向苹果公司开出传票，希望苹果公司能够提供这位前工程师上传到iCloud上的数据。
2018年，建国以来最大的银行资金盗用案开平支行案主犯许超凡从美国被遣返回国，外逃生活并不像他预想的那样能安逸享受，17年里不是在颠沛流离地逃亡，就是在美国监狱里度过。中美之间没有引渡条约，但是这不意味着没有合作的空间。该片是继《作风建设永远在路上》《永远在路上》《打铁还需自身硬》《巡视利剑》之后，又一部反映全面从严治党的纪实专题片，彰显了党中央“不管腐败分子逃到哪里，都要缉拿归案、绳之以法”的坚定决心和鲜明态度，也继续向外逃者传递着清晰的信息：回头是岸。
1、挂牌满一年的创新层公司公开发行成功后进入精选层2、精选层挂牌满一年可申请转板上市，不再需要证监会审核3、交易制度：精选层股票30%涨跌幅限制第十五条 挂牌公司进入精选层，应当符合下列条件之一：（一）市值不低于2亿元，最近两年净利润均不低于1500万元且加权平均净资产收益率平均不低于10%，或者最近一年净利润不低于2500万元且加权平均净资产收益率不低于10%；
